¿Qué es el Empleo con Apoyo?
En la sociedad actual, disponer de un trabajo más o menos estable que permita independencia económica y proporcione satisfacción personal constituye una de los logros más deseables para todas las personas. Varios estudios de opinión realizados entre poblaciones diversas en edad, género y discapacidad coinciden en valorar el hecho de disponer de un trabajo como uno de los indicadores más importantes de la calidad de vida de la persona, junto con la autonomía económica y la amistad. De acuerdo con Leach (2002), ganarse la vida, decidir con independencia e igualdad, no son privilegios de algunas personas sino derechos de todas. Actualmente, el acceso al mercado laboral constituye una carrera de obstáculos en la que deben certificarse historiales profesionales brillantes y experiencia laboral, entre otras muchas exigencias sociales. Si a todas ellas se añade el hecho de que el candidato sea una persona con una discapacidad intelectual, el proceso de encontrar un puesto de trabajo en un mercado laboral competitivo se complica todavía más, como confirman los estudios realizados por el Instituto Nacional de Estadística (2002) y por el Colectivo IOÉ (1998, 2003) ambos estudios realizados en España.
El acceso al mundo laboral es un derecho básico, una de las formas más positivas de favorecer la integración social plena y la vida autónoma de las personas. En nuestra opinión, para las personas con graves discapacidades intelectuales también lo es el que puedan acceder a un empleo en empresas ordinarias. El Empleo con Apoyo (Supported Employment) es un modelo que facilita su incorporación al mercado laboral competitivo y que, en nuestro país, cuenta ya con una larga lista de empresas que han colaborado por iniciativa propia en la integración de jóvenes con algún tipo de discapacidad como son Mac Donalds, Banco de Venezuela, etc.
Las personas con discapacidad tienen pleno derecho a la inclusión en nuestra sociedad. Encontrar puestos de trabajo donde las personas con y sin minusvalía puedan trabajar juntas es un método eficaz para lograr una integración social y económica. El trabajo es muy importante para nosotros como seres humanos, tengamos o no alguna limitación. No sólo porque ello nos permite ganar unos ingresos, sino, sobretodo, porque nos pone en contacto con otras personas. El trabajo da confianza y estructura las vidas humanas. En definitiva, contribuye al desarrollo de la persona.
Con el fin de incentivar el empleo de las personas con discapacidad en el medio ordinario de trabajo se incentivará el empleo con apoyo. Tal medida se fundamentará, entre otras, en acciones de acompañamiento laboral, formación pre-laboral en el puesto, puesta en contacto de ofertas y demandas y orientación laboral. Tales acciones deben llevarse a cabo preferentemente, por entidades promotoras de empleo con apoyo como es el caso de la Fundación Proyecto Psinergia.
La Fundación Proyecto Psinergia tiene como misión impulsar el desarrollo del Empleo con Apoyo en Venezuela, para que cada vez sean más las personas con discapacidad que, aun teniendo limitaciones significativas, puedan acceder con éxito al mundo laboral integrado, y, con ello, puedan ser reconocidos en la práctica como ciudadanos con todos sus derechos según lo contemplado en la ley Orgánica del Trabajo:
Capítulo IX
Del Trabajo de los Minusválidos
Artículo 375. Los minusválidos tienen derecho a obtener una colocación que les proporcione una subsistencia digna y decorosa y les permita desempañar una función útil para ellos mismos y para la sociedad.
Se entenderá por minusválida toda persona cuyas posibilidades de aprendizaje y de obtener y conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo están substancialmente reducidas a causa de una deficiencia física o mental.
Artículo 376. El Ejecutivo Nacional establecerá los términos y condiciones en los cuales las empresas públicas y privadas deberán conceder empleo a minusválidos, de acuerdo con las posibilidades que ofrezca la situación social y económica.
Artículo 377. El Estado dará facilidades de carácter fiscal y crediticio y de cualquier otra índole a las empresas de minusválidos, a las que hayan establecido departamentos mayoritariamente integrados por trabajadores minusválidos y a las que en cualquier forma favorezcan su empleo, capacitación, rehabilitación y readaptación.
Artículo 378. El Ministerio del ramo del trabajo establecerá programas de concientización en coordinación con las organizaciones sindicales y de patronos, el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o cualquier otro ente público o privado que se ocupe de ayudar a los trabajadores minusválidos.
Así como también la Ley para la Integración de personas Discapacitadas:
Gaceta oficial, 03/09/1993
Capítulo IV
Del trabajo de las personas incapacitadas
ARTICULO 25.- Las empresas públicas o privadas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de cincuenta (50), estarán obligados a emplear un número de trabajadores incapacitados no inferior al dos por ciento (2%) de la nómina, siempre y cuando los trabajadores incapacitados solicitantes reúnan las condiciones de aptitud y capacitación laboral necesarias para el ejercicio de los cargos ofertados.
La Fundación Proyecto Psinergia se basa en la metodología del Empleo con Apoyo, sistema estructurado y sistemático de entrenamiento en el puesto real de trabajo que permite a la persona con discapacidad intelectual adquirir las destrezas, habilidades y conocimientos que su puesto de trabajo demanda.
Este modelo de intervención nace en Estados Unidos en los años 70, siendo Irlanda el primer país europeo en aplicarlo. A partir de este momento, van surgiendo numerosas iniciativas en otros países, consiguiendo que el Empleo con Apoyo sea hoy un modelo ampliamente experimentado y validado.
Son numerosos los perfiles profesionales que están desarrollando las personas con discapacidad intelectual: auxiliar de oficina, auxiliar de tienda, auxiliar de almacén, reponedor en centros comerciales, operario de limpieza, manipulador de alimentos, ayudante de cocina, etc.
Se contemplan en el programa de empleo con apoyo ayudas para desarrollar esta tarea que correrá a cargo de preparadores laborales, personas especializadas en facilitar la integración atendiendo simultáneamente a la colaboración de la familia del discapacitado, de la empresa que lo emplea y de los trabajadores de la misma, para que el proceso de integración laboral se resuelva positivamente. El preparador laboral debe dominar también las funciones concretas del puesto de trabajo, pues habrá ocasiones en las que la adaptación al mismo por parte del discapacitado, consistirá en imitar lo que el preparador haga.
Los costos que genera este proceso son cubiertos por las empresas contratantes con los fondos destinados a los proyectos de “Responsabilidad Social Empresarial”, donde el empresario podrá deducir del pago de Impuesto Sobre la Renta las donaciones hechas con Utilidad Colectiva y Responsabilidad Social. (ley ISLR).
Fases del proyecto:
FASE 1- PROGRAMA DE FORMACIÓN INICIAL PARA EL EMPLEO
Todos los jóvenes que acceden a la Fundación Proyecto Psinergia reciben inicialmente un periodo de formación para el empleo. El objetivo de este programa formativo es dotar al futuro trabajador de las habilidades personales y sociales básicas para enfrentarse a un futuro puesto de trabajo con éxito. Durante esta etapa, el joven con discapacidad descubre sus intereses vocacionales y habilidades, inicia un proceso de maduración y va asumiendo progresivamente mayores cotas de autonomía personal.
FASE 2- ENTRENAMIENTO LABORAL EN EL PUESTO DE TRABAJO
Una vez que el joven ha adquirido los objetivos formativos básicos y, se ha realizado un análisis adecuado a su perfil, accederá a un puesto de trabajo en una empresa ordinaria. En un primer momento, el joven trabajador va acompañado de su Preparador Laboral, profesional encargado de entrenar de manera sistemática en las tareas y funciones propias del puesto de trabajo. A medida que el trabajador con discapacidad va adquiriendo una mayor autonomía, el Preparador Laboral va retirando su apoyo de forma progresiva. A partir de este momento, el Preparador Laboral estará en contacto permanente con el resto de los trabajadores con el fin de aclarar cualquier duda que éstos puedan plantear, así como para proporcionar un modelo de interacción adecuado y normalizado que potencie el mayor grado de autonomía, satisfacción y calidad de trabajo del joven con discapacidad.
FASE 3- SEGUIMIENTO LABORAL A LARGO PLAZO
Una vez que el Preparador Laboral retira el apoyo en la empresa de una manera significativa, comienza la fase de seguimiento a largo plazo. El profesional visitará al trabajador con objeto de evaluar su rendimiento, su nivel de integración y la satisfacción en general del joven con discapacidad y de la empresa.
FASE 4- FORMACIÓN PERMANENTE
Todos los trabajadores, cuando acceden a un puesto de trabajo, participan en el Programa de Formación Permanente cuyo objetivo principal es el mantenimiento del puesto de trabajo a largo plazo. Asimismo, este programa pretende fomentar y potenciar un proceso de desarrollo continuo no sólo en el ámbito laboral sino social y personal, ya que acceder al mundo laboral implica tener nuevas expectativas y necesidades que deben ser satisfechas.
Asesoramiento
El empresario, al contratar a una persona con discapacidad, recibirá un asesoramiento permanente en aspectos tan concretos como:
Análisis del puesto de trabajo a cubrir.
Selección del candidato más idóneo.
Información sobre los procedimientos y modalidades de contratación para personas con discapacidad.
Entrenamiento del trabajador en el puesto de trabajo.
Asesoramiento a compañeros y supervisores del trabajador con discapacidad.
Seguimiento a largo plazo del trabajador.
Reentrenamiento de nuevas tareas y funciones.
Apoyo ante posibles cambios en la empresa (ubicación de la empresa, rotación del personal, etc.) que puedan afectar a la integración laboral.
Resolución de incidencias o problemas socio-laborales del trabajador con discapacidad.
Finalmente podemos concluir y para terminar, unas cuantas razones para contratar personas con discapacidad entre las que cuentan:
La gente discapacitada que intenta trabajar son personas que han sabido superar muchas dificultades. Cuando se les da una oportunidad, tienden a aprovecharla con esfuerzo y entusiasmo.
Además, eso se contagia. La moral completa de la empresa puede mejorar significativamente, por su influjo y por su esfuerzo de superación. No sólo eso, tener enfrente gente que realmente tiene y afronta sus problemas no puede hacer sino evidenciar la banalidad de muchos conflictos y conflictos típicos de oficina.
El trabajador discapacitado tiende a ser más fiel a su puesto de trabajo. En algunos sectores, la rotación de empleados es altamente gravosa por gastos y tiempo de formación.
Lo exige la ley. Tarde o temprano habrá que hacerlo. Puede ser buena idea aprovechar que otros no lo hacen y destacarse por cumplirlo frente a la competencia. Puede incluso emplearse como marketing si el resto del sector es reacio.
Existen ayudas oficiales y deducciones de impuestos para este tipo de empleo
Algunos discapacitados, por ejemplo sensoriales, pueden llegar a adquirir destreza superior a la gente sin estos problemas en algunas actividades.
La acción social tiene efectos dentro y fuera de la empresa. Dentro de ella, la responsabilidad social de ésta se hace mucho más evidente cuando compruebas en tu día a día que no se margina al discapacitado, que cuando te cuentan que se han hecho determinadas donaciones. Y eso contribuye al orgullo de pertenencia.
No es sólo un gran y poco explorado mercado de trabajo. También es un gran mercado que sólo integrando a individuos pertenecientes a estos colectivos puede ser entendido y considerado en la oferta
Y además, es un colectivo con el que está conectado por lazos familiares o de amistad gran parte de la población venezolana. Ver un empleado discapacitado en un puesto front-line, o saber que el hijo ciego o paralítico de un conocido trabaja en determinada empresa es mucho más convincente que mil anuncios con datos de presupuestos, arcos iris y nubecitas.
Y por último, porque es gente como cualquiera de nosotros.
Si conocen alguna persona con discapacidad, no duden en comentarle sobre este tema, no les hacemos un favor, estamos cumpliendo con nuestra obligacion como seres humanos...
